Herzlich Willkommen auf
BERATUNG-HR
der Homepage von Stephan D. Richter!
Überblick gewinnen – Orientierung finden – Ziele erreichen
"HR" steht für "Human Resources" - den menschlichen Faktor in Unternehmen und Organisationen. Gerade heute, in Zeiten permanenter Veränderung und Globalisierung, gewinnen die Bereiche des Personalmanagements und der Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung, wenn es darum geht, zukunftsfähig zu werden und zu bleiben.
Mein Anliegen
Mein Anliegen ist es, Einzelne, Gruppen und Teams im Spannungsfeld von Person und Organisation zu unterstützen und weiterzuentwickeln. In diesem Sinne steht "Resources" auch für die individuellen Ressourcen, die es zu entdecken und zu stärken gilt. In meiner Tätigkeit orientiere ich mich an ethischen Standards und beziehe die Ebene der Wertorientierung in den Beratungsprozess mit ein, so dass rein "technokratische" Lösungen vermieden werden.
Für Fragen und Anregungen stehe ich Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne zur Verfügung!
Es gibt übrigens eine neue Veröffentlichung von mir:
Richter, Stephan D. (2023): Mandelbrot, Fraktale und die Supervision der leeren Hand.
Online auf der Website von "Supervision und Coaching im Raum Nürnberg".
HIER geht´s direkt zum Artikel: Artikel lesen (PDF)
Jetzt Kontakt aufnehmen
Schreiben Sie einfach an info@beratung-hr.de
oder rufen Sie an unter 0171 / 6278184!
Ich lade Sie herzlich ein, sich auf den folgenden Seiten detailliert über mein Angebot und mein Profil zu informieren.
Supervision
Gute Supervision ist ein wichtiger Baustein zur Qualitätsicherung und hat dabei stets vier Faktoren im Blick, die miteinander verwoben sind.
Coaching
Coaching und Supervision ähneln sich in vielen Bereichen. Traditionell ist die Zielgruppe für Coaching eher Führungskräfte und Entscheider mit klar definierten Anliegen.
Themenzentrierte Interaktion (TZI)
Die TZI beruht im Besonderen auf anthropologischen Grundannahmen, welche Ruth Cohn in drei Axiomen formuliert hat und die auch ethische Richtlinien für das eigene Urteilen und Handeln beinhalten.
Change Management
Die Gründe für Veränderungen in Organisationen sind heute vielfältiger denn je, man denke nur an den Siegeszug neuer Technologien und den zunehmenden Druck durch die Globalisierung.
Checkliste zur Coach-Suche!
Sie suchen einen passenden Coach? Oder Sie brauchen jemanden, der zu Ihrer Unternehmung / Organisation passt? Oder Sie wollen sich auf dem unübersichtlichen Markt der Coachingausbildungen orientieren?
Dann kann Ihnen unsere "Checkliste für Coaches" helfen! Sie entstand im Rahmen einer Forschungsarbeit an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und soll Sie dabei unterstützen, eine begründete Vorauswahl zu treffen. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Liste ist die Differenzierung der verschiedenen psychologischen Schulen und Menschenbilder, an denen sich Coaches und Ausbildungsinstitute orientieren - aber sehen Sie doch selbst!
Klicken Sie einfach HIER, um das PDF-Dokument kostenfrei herunterzuladen. Als Einleitung zur Checkliste finden Sie noch ausführlichere Erläuterungen zum theoretischen Hintergrund!
Im Rahmen eines öffentlichen Vortrages an der Evangelischen Hochschule Nürnberg am 2. April 2014 wurden die Ergebnisse der Studie auch einem interessierten Publikum präsentiert.